勾心斗角与尔虞我诈

保运队和供应科劳保组和采煤科就没有干工作，你一个仅次于采煤科的掘进科，意思是私底下不能找兄弟单位协调一下，非得在早调会上大呼小叫，这个让人不可理解。你开掘科，每年都无法完成矿上下达的总进尺，现在二级管理后，你们如今的科和过去的三级管理根本无法相比，当然古井煤矿地质条件复杂属于带压的高瓦斯矿井，这也不是唯一理由，你开掘科从科室到队组的凝聚力和战斗力有待进一步提升，我说这么多，也不是打压开掘科，也就是说各家有问题要及时私下沟通，实在沟通不了，再往会上捅也不迟，以后各单位加强沟通，不能在矿大会上眉毛胡子一把抓，想起啥说啥，要掂量那个轻那个重。我就说这么多，下面由机电副矿长发言讲话。

机电副矿长，开口就先把自己管辖的机电科炮轰一顿，然后调转枪口把开掘科蹂躏一下，主体强调开掘科各队组机电失爆率居高不下和搬家捯面的电缆损毁严重，这个机电科机电三定检查要加大督察严惩不贷，再次强调开掘科分管机电的副职玩忽职守，没有认真对待工作，希望开掘科重视机电设备保养维护和缆线失爆降低工作。

最后讲话的是经营矿长，也就是分管财务的副矿长，经营矿长先是把分管的供应科骂了半天，然后扭转头又把掘进科收拾一下，重点说明掘进科的工资并不低，和向供应科要点劳保雨衣雨靴，这是兄弟单位的正常沟通，不应该把小事也搬到会上讨论。同时强调，供应科要加大对掘进科炮掘巷道未爆破的雷管进行密集收集，发现一线队组超过规定，必须加大处理力度。另外供应科要开展大型备品备件的摸排，按照年定计划跟进，特别开掘科的工作面溜子电机和减速器经常“吃烧鸡”，这个供应科要制定计划和处罚力度，不能手软。

最后企管科和计划科针对开掘科的不足和出格，进行了横向对比和深度批评。协调会时长2个小时，给开掘科就开了一个半小时。王小毛头上出汗，背部出汗，都是紧张的表现。

散会后，王小毛专门屁颠屁颠去了生产矿长的办公室，当面做了检讨，阐明以后不敢擅自乱提问题，生产矿长没给王小毛好脸色。从生产矿长办公室出来，王小毛去了机电副矿长办公室，同样表明以后说话多注意，不该说的就不敢在会上说了，加强沟通，机电副矿长说知道了。最后王小毛又去了经营副矿长办公室里，检讨了自己的莽撞，经营矿长看也不看王小毛，就说知道了。王小毛回到自己的办公室后，才觉得近来领导们对自己和开掘科莫名其妙地百家争鸣群起攻之，是不是自己八月十五送礼送的少了，还是平时走动沟通不到位，还是有人在矿领导面前给自己小鞋穿，还是收拾开掘科的副队长进而触发背后“打狗没看主人”，想起这些王小毛就觉得，一个科长当的不如孙子，处处给人赔笑脸，但换来的是面目狰狞和狗眼看人低。领导们之间的较量和斗争，永远处于白热化，实力的冲突不断上演，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。

下午的碰头会如期到来，掘进八队的队长和书记首先表态发言，全程沮丧着脸，神情严肃，仿佛犯下重大罪责。结论是让早升坑的副队长停职三天，处罚500，如有下次，当即撤职。紧接着王小毛和总支书记刘书记，对掘进八队的队长书记展开纵深进攻，排山倒海对其严厉批评和教育。然后掘进一队发言说工作面没有支护材料了，需要科运输队往里运送。掘进二队说工作面快没有皮带了，电缆也紧缺，架管H架也没了，需要科机电队和运输队抓紧运输。掘进三队说快要贯通，下一个工作面的开口设备没有到位，需要科机电队和运输队抓紧准备运输。掘进四队说切眼开口，需要溜子四大件坐机头，另外电缆没了，需要科机电队和运输队抓紧运输。掘五队切眼要扩帮，需要运输队往里运送点柱和柱帽。掘六队要搬家倒面，没有空车，需要检修的设备无法升坑，需要运输队抓紧往里顶空车。掘七队的锚喷巷道帮上开裂，需要钢梁支护加强，需要科运输队抓紧运送钢梁和板皮木楔。掘八队的备用减速器和电机没一直空缺，抓紧备用设备到位，需要运输队给予运输。

开掘科科长王小毛听了各队急需材料和备品备件，问掘进机电队的队长书记，你们准备的如何，刚才一线队组的要求是否已经备好？掘进机电队反馈都已经准备好，明天陆续下井。向科里说一下，供应科给的备品备件总是迟到，怕到时候影响一线正常生产。王小毛又问掘进运输队的队长书记，明天能否把一线所要的东西运到位，运输队的队长书记反馈，就是不升坑也得把材料和备品备件运输到位，向科里提个问题，南六采煤队正安装导致大型综采设备把大巷的轨道都占着，咱们的车是进不去也出不来，希望科里向矿上申请协调解决，其他问题我们运输队想办法克服，争取完成任务。王小毛说知道了。

碰头会结束后，掘进八队的队长书记，厚着脸皮又在科长书记的各自办公室坐了半天，目的是吸取教训，加强管理，杜绝以后发生类似事件。

当天晚饭后，矿信访办主任找到王小毛，说矿上信访形势严重，越级上访反映问题的不少，你们开掘科有两个