夹缝中生存

在会议室的王小毛，突然被队长屈震叫到队长办公室，队长语重心长告诉王小毛，近来你虽然忙点，但还的注重掌握井下技术本领，不能天天一头钻在写本本的书本中，那样不利于今后自身发展，天天如同一个资料员，跟井下生产和技术不沾边，那样可不行。咱们队马上要上个新项目，队里缺乏修泵工种，准备派你去采煤区采煤二队找技术大拿郭师傅去学习修理液压泵的技术，学习时间为两个月，希望你好好努力，在修泵工作上多加钻研，把技术给学回来。王小毛听到队长如此语重心长的肺腑之言，内心对队长充满敬意，心里暗下决心好好把泵工学回来，为填补队组的泵工空白而添砖加瓦。

第二天班前会结束后，王小毛就下井到采煤二队工作面找到泵工大拿郭师傅，向他谦虚学习修泵，郭师傅毫无保留做到传道受业解惑，并且强调这个修泵学习需要一个过程，一定确保修泵过程安全，只有在泄压的基础上才能拆卸泵体滑套组件，当泵体已经有问题时，干这个活儿时间长了，通过泵体正常输出高压液体的声音，就能判断出泵体那个地方比较薄弱或者马上出现故障，这个不仅要看懂泵体图纸，还的熟悉泵体性能和积累修泵经验，多管齐下才能在短时期内找准病症，做到对症下药。当天升坑后，郭师傅把泵体图纸和说明书以及他自己总结的经验资料本本，全部给了王小毛，王小毛捧着厚厚的泵体资料，感到这真是一个技术活，这下子好了，王小毛白天跟着郭师傅在井下实践修泵，由于动手拆卸泵体并组装部件，搞得浑身都是油污腻腻的，晚上看图纸，看起来挺忙乱的。也就没空写队组成书记的那些厚厚的本本了，也就是在这个节骨眼出了点事。

突然有一天矿上安检处通知过两天省厅要到矿检查，矿上安检处要提前检查采掘开机运通各单位的当月资料，王小毛主管的掘进一队资料，已经半个多月没动词了，哪能通过一天半天的把资料给补起来，况且很多资料还的通过职工配合和领导签字配合，这可把掘进一队成书记着急坏了，他先是数落了王小毛一顿，这还不算，他当天还找队长的麻烦，队长让书记搞得气不打一处来，书记是老书记，属于久经考验的老干家，队长是刚干几年的新队长，在掘进区领导心目中，书记曾经是堪当大任的，所以书记天天除了打麻将，就是跑到个别职工家里去搞爬灰，煤矿大多坐落在深山老林里，相对封闭的环境容易出现陋俗，一些职工想沾点队组的光，就主动让队长书记到家里做客，顺便让老婆和队长书记打成一片，这样该职工就在队组里干个轻省活却能拿到高工资，可谓一举两得，煤矿生活开放而乱弹琴，这种看起来混乱不堪的情况，反而成为煤矿的一种约定俗成的陋俗文化。

成书记就是这样一方面依靠自己老资格在队组养尊处优，一方面和部分职工老婆不清不楚不明不白，为此书记法律上的老婆几次到掘进区大闹天空，但置身深山老林的煤矿基层，掘进区领导也就睁一只眼闭一只眼，因为这种情况是多少年来遗留下的弊病，没法一下两下根除，甚至领导们只关注井下安全生产，没有几个领导拿出精力去干涉家庭内部斗争，所以成书记面对老婆的声讨，逐渐就当面一套，背后一套，搞得他老婆无计可施，最后他老婆自己苦果自吞。在广泛的煤矿生活中，类似成书记这种成天养尊处优且大搞爬灰的领导，已经司空见惯，不是啥新鲜事情了，大家早已默认，习以为常了。

成书记这么一闹腾，队长明显闹不过书记，队长就向区长告状，区长心知肚明掘进一队成书记就是专门给队长下马威和使绊子，区长把队长骂了一顿，队长气不过，便把气洒向王小毛身上，王小毛被莫名其妙的攻击感到有苦说不出，实际上队长书记不和睦已经不是一天两天了，只不过王小毛成了队组两大对头的牺牲品。由于成书记主张让王小毛不要下井，天天把资料搞好就行，工资不能低了；队长却是硬让王小毛下井，否则不给记井下工，工资更是全队最低。待在这种环境下，王小毛让搞得里外为难，十分惶恐。关键队长已经不让王小毛学习修泵了，成书记也不给王小毛好脸色，王小毛成天处于胆战心惊和卧薪尝胆的处境，落魄程度可想而知，真是飞的越高，掉落越惨。

打破这个僵持局面，还是王小毛主动有所作为的，自古以来煤矿流行逢年过节送礼，当年的八月十五中秋节，王小毛花了1000元给队长书记分别送了礼物，队长态度缓减了，开始脸上露出笑容，书记脸上也不那么严肃了，开始有了和蔼可亲的语气，王小毛主动提出，一个月分成两半时间，一半时间写资料，一半时间下井，队长书记均十分赞成，可见关键时刻，还的依靠自己，结束了这次化干戈为玉帛的矛盾，王小毛总算爬过一道坎。但生活好像总跟王小毛开国际玩笑，总是一波未平一波又起，搞得王小毛的思绪万千，不知所措。