第205章 图雅的改革,贲门失驰治疗

我的医术能加经验值第205章 图雅的改革，贲门失驰治疗

周灿暗自纳闷，杜冷不是在神经外科跟着武白鹤混吗？

怎么跑到普外科来了？

“相信不用我介绍，很多人已经认出了我旁边这位年轻有为的医生是谁。他叫杜冷，毕业于约翰霍普金斯大学，已经获得博士学位。在本院的神经外科锻炼一年后，他现在准备到普外科发展，我们报以最热烈的掌声欢迎杜医生的加入。”

夏怀安这个科室主任带头鼓掌。

全场随即响起热烈的掌声。

周灿暗自纳闷，神经外科的成长周期虽然长了一点，但是论前途，比普外科强多了。杜冷这是脑子抽风了，还是咋回事？

“以后还请各位同事多多关照！谢谢大家！”

杜冷待掌声平息后，冲着众人鞠躬行礼。

表现得彬彬有礼，让众人对他的好感大增。

“今天召集大家开这个早会，一是欢迎杜医生这位超级人才加入我们普外科。二是向大家宣布从即日起，医院出于战略发展考虑，将对普外科、消化外科、肝胆外科进行整合。这几个科室将分成多个医疗小组开展诊疗竞赛。成绩拔尖的小组，将有机会获得亚科室建设资格。”

这个消息一出，普外科的医生们精神大振。

图雅最近这十几年一直在励精图治，对医院内部科室、管理制度、人才引进等进行改革。

消化外科说白了，就是从普外分家出去的肠胃外科。

肝胆外科同样属于一个亚科室。

目前，这两个分出去的科室发展并不算很好。

普外科的结构同样急需优化。

所以才会有这次的重新整合与亚科室建设。

为的是增强科室竞争力。

真正让图雅医院成为综合实力名列前茅的顶级医院。

而不是像现在这样，不上不下，各方面疲软。

图雅的现任祝院长，有着雄图伟略，一心想要完成前几任院长的伟大梦想。把图雅医院建设成国内领先的超级三甲医院。

人才架构改革已经初见成效，很多科室都已经更换了新鲜血液，基本上都是研究生以上学历。

那些学历低，医术平平的老同志，要么退休了。

要么已经弄到附二，附三去了。

图雅总院实现了人才年轻化，高学历化。

有了这个基础后，接下来就是进行科室优化了。

出于稳妥考虑，权重科室先保持现状，表现较差的普外科成为了第一个改革实验科室。

从普外分出一个消化外科，专治肠胃外科疾病。然后在三年前，又从普外科分家出去一个肝胆外科。

实验结果有些差强人意。

那就说明这么操作不可取。

不但没能通过改革打造出厉害的科室，反倒严重削弱了普外科的实力。

医院这次制定的改革方案，应该吸取了前两次尝试改革的宝贵经验。

杜冷肯定是闻着了味儿，在这个节骨眼上，选择加入普外科，参与各小组的竞争。想要借助这次的科室改革机会，一举爬上去。

正常情况下，即便他是海归博士，想要爬到科室某个学科带头人的位子，没有七八年很难成功。

即便那些人，很多都只是国内培养出来的博士生，但是在学历等级方面，与国外的博士生没有高低贵贱之分。

就算真有差别，也是用人单位崇洋媚外造成的。

国家政策层面上，两者并无区别。

“杜医生，本科室所有医疗小组，以及消化外科、肝胆外科在内的所有医疗小组，任你挑选。这是所有小组的组长介绍，以及这个小组的组内成员。”

整个普外科，如果算上分家出去的消化外科、肝胆外科在内，大约有一百三十位医生的样子。

规培、实习不包括在内。

光是主任医师就有接近三十人，副主任医师二十九人，剩下的是主治与住院医。

从这里可以看出，主任医师、副主任医师占了将近一半。

并不是正高、副高职称容易评到手，而是能留下来的都是正高、副高级别。主治、住院医、规培生、实习生、进修生，这些人才是干活的主力。

这些人如果长期升不上去，或者自觉前途渺茫，他们就有可能跳槽到其它单位。

改行者或者从事行政工作者也不在少数。

当医生，真不是人人都能抗得住。

压力大，作息不规律，风险极高。晚上哪怕正在和老婆造娃，接到医院抢救病人的电话，立马就得穿上衣服赶过去，迟一分钟都不行。

因为抢救病人分秒必争。

手术、诊断、治疗过程中存在无数看不见的风险，一失足就有可能成为万骨恨。