第二十三章 成长的路上与自我提升

人品第一，态度第二，能力第三

在社会生活中，与人合作是难免的，选择怎样的人作为自己的朋友和伙伴，这是一个实实在在的值得思考的问题而且像有些人就不看老板什么样的人就跟他一起打工，合作我觉得这是比较实实忙忙的工资也没有多高呀。

人品第一是原则

人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么主要还是为人品。

有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益而且声音又大说话不好听呀而且还要有一个老板的心态呀每次都乱发脾气，谁受你这个脾气呀没有什么东西是一味的付出，你如果管理的脾气心情都没有你做这种情况老板谁服呀。

他们可能能力比较强，善于迷惑人，有时似乎还是一副正人君子亦或是仁义道德的嘴脸，实则内心肮脏毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好，是切不可以成为朋友或合作伙伴的或者说成为上下级关系也是非常需要远离不然呢吃不亏你吃不惯呢。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公，无私奉献，但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心，才可以与之一起同舟共济，共度难关有些可以付出可以坚持下去的付出不行的人就要尽快远离，因为第一点人品不好谁都不会真心去付出代价一样做一件事情呢因为没有什么东西是看重人品的。

态度第二是根本

做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能只有坚持坚持坚持的态度去做一件事情不论成败得失的心态的才会赢得别人的喝彩呢不然半途而废的人别人也不喜欢的你做法因为态度都是不好的出发结果也不会用好的结果回报你的出发。

投机取巧者在顺利时是朋友，是兄弟，是好人是友情，如果出现逆境时会第一个弃你而去，而头也不回的走了。

大师说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客。

所以我们看人不要只看表面的形象怎么样形象差一点做事好一点这种人他看重的是付出以及结果的回报不然他怎么可能不管自己的形象而不是自己的情绪化的态度想做就做，而是要看他做人做事的态度而去负责的说人家态度好还是差。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，基本都是大树遮阴哪里会自己撑伞接落花，成事者很少。从小历经磨砺的人更能经受住风雨中遇到一些极为困难的考验。

判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性是不是很强烈、家庭境况是不是值得让他入觉悟，醒悟让他生活上有很大进步才能看的她是怎么选择呢和还有他的思想状况不会不健康什么出现一会给自己来一会思想斗争。

很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻苦、深入钻研的工作态度而且又不想认真去了解。

不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。

能力第三是基础

看人始终不要只看能力，因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。

有些人可能某方面的能力不很强，但对自己的帮助和支持却是很大，同样可以成为良好的合作伙伴；有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。

能力具有互补性，彼此之间相互支持、理解，就会共同进步和提高。

人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

“以德为先”，“德才兼备”不仅是选.用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准。

阅读是一种习惯，分享是一种美德！

下面是我的一点点经历，看人脸色主要看时间处人处事风格不要被他表面的功夫欺骗了，说的再好的话再好的礼物敷衍你的东西也是短暂的快乐，你一但发生一点事情让他帮忙就看出来能不能处呢

我的老板，名字叫小建，是一个看着是好人却是特别的喜欢笑里藏刀的一样，是从三年前第一次去找工作到处找了一下居然说没什么合适的人招工，直到后面认识一个干苦力的人门市，他老爸当时在那里看着我就问一下工资多高呀。说很轻松不累的的当时我们出来没多久也不是说很熟练多这种人。

有点上当受骗的那种感觉当然新手哪里都需要一点时间去磨练呀什么的，他们两公婆老板和老板娘，都是看着的大好人，都是经常嫌弃我很难上手，就是说嫌弃我做的慢干活什么的，我也不知道怎么说的，而且有些时候因为是送货的嘛都会说不清楚了时间的嘛毕竟路上车多人多，注意安全注意身体健康才是最重要的嘛，他们两个总会算我们送货的时间我们呢也很多时候尽心去做他却跟别的同事说我在外面偷懒，睡觉呀，人家的人来到我这里都跟我这样说了你老板说你在外